インテリアコーディネーターの働き方♩雇用形態について、5選！

インテリアコーディネーターという仕事のの特徴として

様々な雇用形態があること

が挙げられます。

このように色々な働き方がある職種って、
珍しいかもしれませんね😊

その働き方を、主に５つに分けて、まとめてみました♩

  正社員

まずは働き方としては王道！

正社員。

企業に就職して、インテリアコーディネーターとして働きます

個人的には、出産前は、正社員がオススメ🚩

未経験では就職しにくい場合もあり、

また、
企業で働くのは時には大変で、

（まぁどんな仕事でも雇用形態でも、仕事ってそれなりに大変ですよね）

勤務時間も長くなりがち・・・。

そして、土日休みでないことがほとんどですが

やはり守られていること、

(あ、人生の責任はとってくれませんよ

だけど、色々な意味で法的に守られていることがほとんど）

会社を通して
様々な経験ができること。

そして産休・育休のシステムは魅力です✨

個人的に、出産前は正社員をオススメです！

  派遣社員

実は、意外とよくみかけます！！

派遣会社に登録して、インテリアコーディネーターとして企業に派遣されて
働きます。

まずは派遣でもOKのが合いは、

インテリアコーディネーターを多く扱う派遣会社に登録するとよいでしょう。

契約期間が切れるとそのまま契約終了になる場合もありますが、

その派遣先の正社員になるパターンも多いと思います👌
派遣前に、派遣会社に確認☆ですね！

正社員になる前に、社内の様子見もできますね


社員や派遣社員など、企業で働いて、

インテリアコーディネーターとしての経験を積む。

やはり王道です！

  アルバイト・パート

未経験OKが多いのは嬉しいポイント♩

インテリアコーディネーターアシスタントが多いでしょうか。

また、土日のみ、会社が催すインテリアのイベントに参加する単発の仕事も。

カーテンショップ、

インテリアショップのショップスタッフなども。

若いうちならでは、になりますが、（学生時代や転職活動中など）
まずは経験を積む、という感じでありかもしれません

  フリーランス

経験を積めば、フリーランスとして独立も可能

自分のスタイルで仕事ができそうなイメージですが

そうでもあり・・・また、そうでもない(笑)

重なる時は、なぜか重なります・・・・

なかなか業務量は、調整できそうでできないものですよね💦

 業務委託

フリーランスの一種で、
働き方でなくて、契約の仕方

フリーランスは自分で集客して、個人のお客様と契約する方法と
業務委託契約を結んで企業と契約する方法があります。

そういう意味で、フリーランスと分けられることも多いので
敢えて入れてみました。
業務委託の場合、個人でなく、企業と業務委託契約を結んで、業務を行います。

いかがでしょうか✨

色々な働き方があるインテリアコーディネーター♩

経験によって、就職できる会社は限られてくる場合もありますが、

転職者が多いのが、

この業界の特徴でもあります！

ライフステージや自分のやりたい仕事に合った働き方ができると

いいですよね

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